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    目標(biāo)對個人的價值越小，估計實(shí)現(xiàn)的概率越低，則激勵力量

    • A、越大
    • B、越小
    • C、中等
    • D、不確定
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    領(lǐng)導(dǎo)者為員工排憂解難，激發(fā)和鼓勵他們的斗志。發(fā)掘和加強(qiáng)他們積極進(jìn)取的動力，現(xiàn)的是領(lǐng)導(dǎo)的

    • A、指揮作用
    • B、協(xié)調(diào)作用
    • C、控制作用
    • D、激勵作用

    認(rèn)為組織與其他組織的關(guān)系以及與環(huán)境的關(guān)系依賴于具體情境的觀點(diǎn)屬于

    • A、權(quán)變系統(tǒng)理論
    • B、新制度組織理論
    • C、社會系統(tǒng)學(xué)派
    • D、社會技術(shù)系統(tǒng)學(xué)派

    推動組織文化創(chuàng)新的根本手段是

    • A、全員培訓(xùn)
    • B、組織領(lǐng)導(dǎo)者推動
    • C、獎懲措施
    • D、組織文化制度創(chuàng)新

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